STELLENANGEBOTE
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Unsere Jobplattform visovita bietet Ihnen die Möglichkeit, schneller und persönlicher mit Arbeitgebern zu kommunizieren und so die Chance auf Ihren Traumberuf zu erhöhen.
DER ULTIMATIVEN ONLINE-PLATTFORM FÜR IHRE KARRIEREMÖGLICHKEIT
Oft scheitert die Jobsuche daran, dass Bewerber Ihre Fähigkeiten nicht optimal präsentieren. Mit unserer Jobbörse visovita haben Sie die Möglichkeit, anhand eines Bewerberprofils Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit erfolgreich zu präsentieren.
So verbessern Sie Ihre Aussichten, von Unternehmen entdeckt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Gleichermaßen bietet visovita Ihnen die Chance, mit verschiedensten Firmen schnell und unkompliziert in den Austausch zu gehen.
ODER BEWERBEN SIE SICH ÜBER VISOVITA
IN 10 SCHRITTEN ZU IHREM TRAUMJOB
01.
Zusendung Ihrer Bewerbung
Der erste Schritt auf dem Weg zu Ihrem Traumjob beginnt mit dem Besuch auf unserer Karriereseite.
02.
Prüfung der Unterlagen
Nun ist Ihre Bewerbung in unserer Zentrale angekommen und wird sorgfältig vom Bewerbermanagement geprüft. Ihre Unterlagen werden daraufhin an den zuständigen Recruiter weitergeleitet, der Ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle abgleicht. Anschließend erhalten Sie eine Rückmeldung von uns, ob der Bewerbungsprozess fortgesetzt oder abgeschlossen wird.
03.
Ihr Erstgespräch mit uns
Wenn Ihr Profil uns überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Das Gespräch dient dazu, mehr über Sie zu erfahren: Was treibt Sie an? Was sind Ihre Ziele? Und welche Anforderungen muss Ihre Traumstelle erfüllen? Das Erstgespräch kann telefonisch oder persönlich in unserem Büro in Schwetzingen stattfinden.
04.
Besprechung einer passenden Stelle
Nach unserem Kennenlerngespräch begeben sich unserer Recruiter auf die Suche nach Ihrem Traumjob. Anschließend geben wir Ihnen die Rückmeldung, ob wir eine passende Stelle für Sie gefunden haben bzw. die Stelle, für die Sie sich bei uns beworben haben, Ihre Anforderungen erfüllt.
05.
Erstellung eines Kandidatenprofils
Geben Sie uns das Go, Sie für die besprochene Stelle bei unserem Kunden vorzustellen, erstellen wir im nächsten Schritt ein Kandidatenprofil von Ihnen. Das Profil umfasst ein Deckblatt, Ihre Berufserfahrung sowie Ihre Sprach- und EDV-Kenntnisse, aber auch mögliche Weiterbildungen.
06.
Durchführung eines Vorbereitungsgesprächs
Hat Ihr Kandidatenprofil unseren Kunden überzeugt, findet ein Vorstellungsgespräch und/oder Probetag statt. Um Ihnen bestmöglich an der Seite zu stehen, führen unsere Recruiter zuvor ein telefonisches oder persönliches Vorbereitungsgespräch mit Ihnen durch.
07.
Vorstellungsgespräch beim Kunden
Nun ist es soweit, Ihr Vorstellungsgespräch steht an. Das ist Ihre Gelegenheit, dem Kunden zu beweisen, dass Sie der richtige Kandidat für den Job sind!
08.
Rückmeldung
Nach dem Vorstellungsgespräch holen wir uns vom Kunden zeitnah eine Rückmeldung ein, ob es zu einem Zweitgespräch oder direkt zu einer Einstellung kommt. Ebenso liegen uns auch Ihre Gedanken am Herzen – darum tauschen wir uns nach dem Gespräch aus, ob Sie weiterhin Interesse an der Stelle haben.
09.
Einstellung
Nachdem die Entscheidung seitens Kunde final getroffen wurde und positiv ausgefallen ist, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um die weiteren Schritte zu besprechen. Anschließend vereinbaren wir einen Vertragstermin und bereiten alles vor, damit Sie einen reibungslosen Start bei unserem Kunden haben.
10.
Ihr Start bei TempoRatio
Wir heißen Sie herzlich willkommen und freuen uns, Sie als neuen Mitarbeiter begrüßen zu dürfen!
TEMPORATIO - MEHR ALS NUR EIN PERSONALDIENSTLEISTER
Die TempoRatio-Gruppe ist Ihr Partner für Karrieremanagement. Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stellenvermittlung, sondern verstehen uns als ganzheitlicher Berater und Jobcoach an Ihrer Seite.
Wir helfen Ihnen bei der Suche nach passenden Lösungen und begleiten Sie bei der Umsetzung Ihrer Karriereziele. Mit unserem breiten Serviceangebot, einschließlich individueller Beratung, Bewerbercoaching, Qualifizierungen/Weiterbildungen sowie einem effektiven Qualitätsmanagement, unterstützen wir Sie bei jedem Schritt Ihrer beruflichen Entwicklung.
"Was uns ausmacht?
TempoRatio steht für einen respektvollen und einfühlsamen Umgang mit den Bewerbern – dies leben wir Tag für Tag".
UNSER LEITBILD
Wir stehen durch Spenden und Mitgestaltung des GVP-Kodex für gesellschaftliche Verantwortung. Unser Ziel ist es, unseren Bewerbern eine offene und ehrliche Erfahrung zu bieten, indem wir alle Aspekte des Bewerbungsprozesses transparent darstellen.
Zugleich möchten wir unseren Mitarbeitern langfristige Positionen anbieten, die ihnen Stabilität und Zukunftsperspektiven geben. Ebenso legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter direkt zu unterstützen, um ihren spezifischen Anliegen und Anforderungen gerecht zu werden. Mit unserem Identifikations- und Innovationspotenzial stärken wir die Arbeitsbeziehung zu unseren Mitarbeitern und schaffen Vertrauen.
Ob Bewerber, Mitarbeiter oder Kunde – für uns steht stets der Mensch im Vordergrund unserer Arbeit. Darum setzen wir uns im täglichen Umgang dazu ein, jeden von ihnen mit Neugier und Leidenschaft kennenzulernen und kontinuierlich zu unterstützen.
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Was bedeutet Kurzarbeit?Kurzarbeitergeld soll Ihren Verdienstausfall zumindest teilweise wieder ausgleichen. Es soll auch Ihren Arbeitsplatz erhalten, wenn die aktuelle Situation Ihres Betriebes Entlassungen notwendig machen würde. Auf Grund der Corona Pandemie haben Zeitarbeitnehmer vorübergehend auch Anspruch auf Kurzarbeitergeld.